Services de consultations
Avec un parcours de 30 ans d’expérience en consultation à faire grandir les leaders et leur organisation dans plusieurs secteurs d’affaires, j’excelle à comprendre les écosystèmes, la dynamique humaine et leurs défis.
J’y amène ma couleur, une vision systémique différente, et je bouscule avec bienveillance les réalités pour provoquer le dépassement qui se doit !
Intervention
Exécuter pour agir
Une situation court terme qui demande de l’expertise pour prendre en charge un intérim, redresser ou agir rapidement dans un rôle de :
Bureau de projet, formation et développement professionnel;
Projet stratégique, projet égaré ou qui demande un redressement;
Enjeux avec un changement opérationnel ou organisationnel qui ne donne pas les résultats souhaités;
Ressusciter une équipe et lui donner un sens commun
Parle-moi de tes défis !
Prévention
Agir de façon stratégique
Développer une vision plus stratégique de l’environnement organisationnel pour agir de la bonne façon et trouver l’axe différenciateur.
Remue-méninge, prise en charge ou accompagnement de l’équipe pour planifier la stratégie de changement sur des projets numériques, transformation organisationnelle, construction, ingénierie, intégration d’affaires, etc.
Accompagnement et animation d’ateliers avec l’équipe de direction.
Conseils stratégiques sur les pratiques, positionnement et développement des compétences internes. Planification et intégration des cycles opérationnels, projets et autres.
As-tu de bonnes stratégies ?
Amélioration
Développer son leadership transformationnel
Développer la sagesse intérieure du leader de demain, demande de connecter avec soi-même, profondément, pour y découvrir toute la richesse souvent cachée par le rôle qu’on s’est donné à travers les années.
Découvre ton quotient d’intelligence émotionnelle et ton profil de leadership émotionnel. Le diagnostic EQi 2.0® (Emotional Quotient inventory), est le test de QE (quotient émotionnel) le plus reconnu et utilisé dans le monde. En format individuel ou 360°, il permet de mesurer plusieurs éléments et comprendre où mettre le focus sur son développement de leader.
Découvre tes profils dominants de leader avec DiSC®, un outil d’évaluation personnelle utilisé par plus d’un million de personnes chaque année pour aider au développement personnel du leader, de la culture organisationnelle, et la construction d’équipe, afin d’améliorer le travail, la communication et la productivité.
Connais-tu ton profil de leader ?
